Module: Konfliktmanagement (1201-070)

Persons:

• Prof. Dr. Volker Wulfmeyer (verantwortlich)
• Imke Wulfmeyer (begleitend)

Degree Program:

• Agricultural Biology (Bachelor, since 01.10.2015)
  6. Semester, elective
• Agricultural Sciences (WS 17/18) (Bachelor, since 01.10.2017)
  6. Semester, elective
• Communication Science (Bachelor, since 01.10.2016)
  6. Semester, elective
• Nutritional Management and Dietetics (begin of studies WS 2017/18) (Bachelor, since 01.10.2017)
  6. Semester, elective
• Nutritional Management and Dietetics (Bachelor, since 01.04.2011)
  6. Semester, elective
• Food Chemistry (Bachelor, since 01.10.2012)
  6. Semester, elective
• Food Science and Biotechnology (Bachelor, since 01.04.2011)
  6. Semester, elective
• Agricultural Biology (from WS 17/18 on) (Bachelor, since 01.10.2017)
  6. Semester, elective
• Communication Science (Bachelor, since 01.10.2016)
  4. Semester, elective
• Biobased Products and Bioenergy (Bachelor, since 01.10.2016)
  6. Semester, elective
• Agricultural Sciences (Bachelor, since 01.10.2015)
  6. Semester, elective
• Agricultural Biology (from WS 18/19 on) (Bachelor, since 01.04.2018)
  6. Semester, elective
• Agricultural Sciences (from SS 18 on) (Bachelor, since 01.04.2018)
  4. Semester, elective
• Biobased Products and Bioenergy (from WS 18/19 on) (Bachelor, since 01.04.2018)
  4. Semester, elective
• Biology (Bachelor, since 01.04.2011)
  6. Semester, elective
• Nutritional Science (Bachelor, since 01.04.2011)
  6. Semester, elective

Prerequisites for Attendance:

Deutschkenntnisse

Sprache:

German

ECTS:

6 credits

Frequency:

every summer semester

Length of the Module:

1 semester

Module examination:

Klausur (60 Minuten) oder schriftliche Leistung (10-15 Seiten)

Final examination:

Klausur oder schriftliche Leistung

Length of the examination:

120 minutes

Workload:

30 h Präsenz + 150 h Selbststudium und Kleingruppenarbeit = 180 h workload

Professional competences:

Konflikte sind ständige Begleiter des beruflichen, gesellschaftlichen und privaten Alltags. Ob sie als Motor für wichtige Veränderungen und Entwicklungen fungieren oder aber die Produktivität hemmen und das zwischenmenschliche Klima belasten, hängt davon ab, wie kompetent mit ihnen umgegangen wird. Führungskräfte, ob nun in der Wirtschaft und Landwirtschaft, in Forschungseinrichtungen, NGOs oder in der Politik, verwenden durchschnittlich ein Fünftel ihrer Arbeitszeit auf die Bewältigung von Konflikten. Folgerichtig wird heute von Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen erwartet, dass sie nicht nur ihr Fachgebiet beherrschen, sondern auch gelernt haben, wie Konflikte angemessen bearbeitet werden.
Das Ziel der Vorlesung, Grundlagen des Konfliktmanagements aus verschiedenen Perspektiven vorzustellen, wird durch den Aufbau als interaktive Vorlesung erreicht, bei der neben den Modulverantwortlichen Gastdozenten und -dozentinnen aus den unterschiedlichsten Bereichen (Mediationspraxis, Wirtschaft, Landwirtschaft, Klimapolitik) Vorträge halten. Nach einer fundierten wissenschaftlichen Einführung in die Thematik wird großer Wert auf Anschaulichkeit, Praxisbezug und handlungsorientiertes Lernen gelegt. Den Studierenden soll ein vertieftes Verständnis der dargestellten Diagnosekriterien, Lösungsmethoden und Verfahren dadurch vermittelt werden, dass sie deren Nutzen anhand konkreter Beispielfälle selbst überprüfen können.
Es wird erwartet, dass die Studierenden regelmäßig Eigenarbeit in Kleingruppen zusätzlich zu den Präsenzzeiten leisten. So wird z.B. ein Planspiel angeboten, für das die Studierenden sich zunächst mithilfe von Lektüre einarbeiten und anschließend Kurzvorträge für die Debatte im Plenum vorbereiten und schriftlich ausarbeiten.

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50 Plätze.
Anmeldung über ILIAS vom 01.02.-01.04.

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