Lehrveranstaltung: Human Resource Management (5702-421)

Personen:

• Prof. Dr. Marion Büttgen (verantwortlich)

Lehrform:

Vorlesung mit Übung

SWS:

3

Inhalt:

Das strategisch ausgerichtete Management der Personalressourcen stellt eine komplexe Aufgabe dar, bei der neben den fachlichen und persönlichen Anforderungen an Führungskräfte zunehmend auch die situativen Rahmenbedingungen des Unternehmens und des konkreten Führungskontextes beachtet werden müssen. Demografiewandel, Diversität der Mitarbeiter, variable Teamstrukturen, Fachkräftemangel und Talentmanagement, neue medial geprägte Arbeitsformen, soziale Verantwortung und Work-Life-Balance stellen zentrale Herausforderungen des modernen Human Resources Management (HRM) dar. Im Rahmen der Veranstaltung wird analysiert, inwieweit verfügbare HRM-Theorien und -Konzepte diesen Anforderungen gerecht werden und welche Gestaltungsempfehlungen sich aus der wissenschaftlichen Forschung in diesem Kontext ableiten lassen.

Literatur:

Lang, Karl (2008): Human Resources Management. Wirksame Konzepte einer modernen Personalpolitik, Wien

Stock-Homburg, Ruth (2008): Personalmanagement. Theorien - Konzepte - Instrumente, Wiesbaden

Stock-Homburg, Ruth/Wolff, Brigitta (Hrsg.) (2011): Handbuch Strategisches Personalmanagement, Wiesbaden

Veranstaltungsort:

Hohenheim

Modul:

• 5702-420 Human Resource Management (Pflicht)
• 5400-420 Management & Strategie – wirtschaftswissenschaftliche Ansätze (Wahlpflicht)

eLearning:

Veranstaltung im ILIAS