Modul: Human Resource Management (5702-420)

Personen:

• Prof. Dr. Marion Büttgen (verantwortlich)

Studiengang:

• Agribusiness (ab Studienbeginn SS 2019) (Master, PO vom 01.04.2019)
  3. Semester, Wahlpflicht
• Agribusiness (bis Studienbeginn 2018) (Master, PO vom 01.10.2014)
  3. Semester, Wahlpflicht
• Kommunikationsmanagement (Master, PO vom 01.10.2014)
  3. Semester, Wahlpflicht
• Kommunikationsmanagement (Master, PO vom 01.10.2014)
  1. Semester, Wahlpflicht
• Kommunikationswissenschaft und Medienforschung (Master, PO vom 01.10.2014)
  1. Semester, Wahlpflicht
• Kommunikationswissenschaft und Medienforschung (Master, PO vom 01.10.2014)
  3. Semester, Wahlpflicht
• Master für das wirtschaftswissenschaftliche Lehramt (Master, PO vom 01.10.2009)
  1. Semester, Pflicht
• Master für das wirtschaftswissenschaftliche Lehramt (Master, PO vom 01.10.2009)
  3. Semester, Pflicht
• International Business and Economics (Erstzulassung WS 16/17) (Master, PO vom 01.10.2016)
  3. Semester, Pflicht
• International Business and Economics (Erstzulassung WS 16/17) (Master, PO vom 01.10.2016)
  1. Semester, Pflicht
• Management (Erstzulassung WS 16/17) (Master, PO vom 01.10.2016)
  1. Semester, Pflicht
• Management (Erstzulassung WS 16/17) (Master, PO vom 01.10.2016)
  3. Semester, Pflicht
• International Business and Economics (Erstzulassung WS 17/18) (Master, PO vom 01.10.2016)
  3. Semester, Pflicht
• International Business and Economics (Erstzulassung WS 17/18) (Master, PO vom 01.10.2016)
  1. Semester, Pflicht
• Management (Erstzulassung WS 17/18) (Master, PO vom 01.10.2016)
  1. Semester, Pflicht
• Management (Erstzulassung WS 17/18) (Master, PO vom 01.10.2016)
  3. Semester, Pflicht
• Master für das wirtschaftswissenschaftliche Lehramt (Master, PO vom 01.10.2016)
  1. Semester, Pflicht
• Master für das wirtschaftswissenschaftliche Lehramt (Master, PO vom 01.10.2016)
  3. Semester, Pflicht
• Wirtschaftsinformatik (Master, PO vom 01.10.2012)
  3. Semester, Wahlpflicht
• Wirtschaftsinformatik (Master, PO vom 01.10.2012)
  1. Semester, Wahlpflicht

Bezug zu anderen Modulen:

Keine

Teilnahme­vorraussetzungen:

Keine

Sprache:

deutsch

ECTS:

6 credits

Angebotshäufigkeit:

jedes WS

Dauer des Moduls:

1 Semester

Prüfungsleistung:

Klausur

Prüfungsdauer:

90 Minuten

Arbeitsaufwand:

180 Stunden 42 Stunden Präsenzstudium 138 Stunden Selbststudium

Fachkompetenzen:

Die Studierenden haben vertiefte Kenntnisse der theoretischen Hintergründe und Anwendungskonzepte des Human Resources Management als strategischer Ansatz des Personalmanagements und der Personalführung. Sie verfügen über differenziertes Wissen im Bereich der Personalführung sowie des systematischen Aufbaus, der Entwicklung und Erhaltung von Humanressourcen. Sie erwerben Kompetenzen im Bereich der Identifikation relevanter Problemstellungen und Herausforderungen des strategischen Personalmanagements, der Beurteilung potenzieller Lösungsansätze sowie im Transfer von erworbenem Wissen auf konkrete, praxisrelevante Fragestellungen. Durch die aktive Teilnahme, die Vorstellung und Diskussion von selbst erarbeiteten Lösungsansätzen wird zudem ihre Argumentations- und Präsentationsfähigkeit sowie die kritische Reflektion eigener und von anderen vorgestellter Denkansätze gesteigert. Sie sind in der Lage, Problemstellungen umfassend und systematisch zu erfassen, geeignete Konzepte zur Problemlösung zu identifizieren und diese situationsadäquat anzuwenden.

eLearning:

Veranstaltung im ILIAS

Lehrveranstaltungen