Modul: Personalauswahl & Personalentwicklung (5503-310)

Personen:

• Prof.Dr. Siegmar Otto (verantwortlich)

Studiengang:

• Wirtschaftswissenschaften (Bachelor, PO vom 01.10.2017)
  5. Semester, Wahl
• Wirtschaftspädagogik (Studienbeginn ab WS 2018/2019) (Bachelor, PO vom 01.10.2018)
  5. Semester, Wahl

Teilnahme­vorraussetzungen:

keine

Sprache:

deutsch

ECTS:

6 credits

Angebotshäufigkeit:

jedes WS

Dauer des Moduls:

1 Semester

Prüfungsleistung:

Klausur

Prüfungsdauer:

60 Minuten

Arbeitsaufwand:

180 Stunden: 28 Stunden Präsenzzeit 152 Stunden Nachbereitung

Fachkompetenzen:

Die Studierenden haben vertiefte Kenntnisse in der Personalpsychologie. Sie kennen und verstehen die wichtigsten Aufgaben bei der Mitarbeiterauswahl, -bindung, -bewertung und -entwicklung sowie Vorteile und Nachteile personalpsychologischer Verfahren und Instrumente. Sie sind in der Lage, personalpsychologische Aufgabenstellungen zu analysieren und die gelernten Methoden und Verfahren selbstständig anzuwenden.

Anmerkungen:

Grundkenntnisse in der
(differentiellen) Psychologie, in statistischen Methoden, sowie der Besuch der Vorlesung "Organisation und Führung" können als Vorbereitung hilfreich sein.

Lehrveranstaltungen